藏地阳光网讯：（理县县委组织部 赵庭应/供稿）为进一步加强全县后备干部队伍建设，理县紧紧抓牢年轻干部铸魂工程新时代发展的“牛鼻子”，严把“三关”，梯次有序推进年轻干部递进培养计划，为年轻干部人才搭好台、铸好魂。11月3日，理县“2018年优秀年轻干部铸魂工程”遴选笔试在营盘街小学举行。全县各乡镇、各部门68名考生报名参加本次测试。
认真推荐，严把人选质量关。根据省州关于治蜀兴川执政骨干队伍建设要求，结合我县实际，严格设定推荐人选标准条件，明确30岁以下一般干部、35岁以下副科级干部具备大学本科学历人员作为推荐人员范围，综合考虑发展培养潜力，兼顾日常表现及工作实绩，采取个人自荐、组织推荐方式结合，由单位组织初审、测试领导小组复审、组织部门终审的方式，层层筛选，层层把关，确保遴选测试人选质量。全县78名优秀年轻干部报名，68名干部人才审核通过。
加强监督，严把测试纪律关。精心组织、严明考纪，制定《理县2018年优秀年轻干部遴选笔试工作方案》，将考务人员分为主考、巡考、监考、考务、宣传、后勤6个小组，细化笔试工作流程，按照公平竞争、择优选任的原则，切实组织好笔试测试工作，特邀纪委、公安局人员全程参与测试监督，严格遵守人事考试纪律，认真负责、公平公正地组织测试工作，确保考务工作顺利开展。
强化组织，严把遴选程序关。统筹谋划，稳步推进，印发《新时代治蜀兴川执政骨干递进培养理县计划实施方案》和《理县2018年执政骨干队伍建设实施方案》，及时成立优秀年轻干部铸魂工程遴选测试工作领导小组，细化任务，明确职责，组织各乡镇、各单位积极推荐优秀年轻干部，指派专人负责遴选筹备工作，提前布置测试点，严格按照相关程序，执行遴选工作规定，确保本次遴选笔试考试工作顺利完成。