理县举办2018年乡村振兴专题研讨暨科级干部读书班
藏地阳光网讯:(理县县委组织部信息员宋欢/供稿)近期,理县立足“备、育、用、管、励、引”六个关键点,从严从实推进干部工作,不断提升干部工作科学化、制度化、规范化水平。
抓好“备”。着眼理县经济社会发展需要和今后一个时期重点、中心工作实际,分类分别建数量充足、门类齐全、专业配套的动态后备人才库;收集梳理县区域内在职在岗的专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才等“五类人才”,做到了人头清、数据准、情况熟。
用好“育”。以“干部素质提升工程”为抓手,围绕县委中心工作,按照“缺什么、补什么”的原则,落实党务工作者能力提升、脱贫攻坚、乡村旅游规划等4大类14个专题39期大培训。
做好“用”。 以“重点培养、备用结合、严格标准、建章立制”为抓手,从纪检、政法等部门精心选拔业务骨干组建一支专业化干部考察队伍,将考察工作由“工作圈”向“朋友圈”“生活圈”延伸,全面准确地识别干部,并注重从基层一线、急难险重岗位选拔干部。
注重“管”。制发理县“五九”行为规范,分类、分层明确全县干部职工行为标准,扎实开展“管理松散”“改非不为”两项整治行动,不断增强干部日常监管约束,把从严从实要求贯穿干部成长全过程、各方面,促进干部日常监管常态化、长效化、规范化。
重视“励”。制发《理县突出正向激励激发干部干事活力实施方案》,从政治、待遇、精神、人文等4方面着手,制定17条激励措施引导干部忠诚、干净、担当。实施《理县干部人才学历提升奖励办法》《理县农村干部、党员提能奖励办法》,通过奖补鼓励在职在编干部职工提升学历。
强调“引”。拓展人才引进渠道,积极参与“川渝高校行”等省州组织的名校招才活动,重点招录急需紧缺专业人才;实施县级领导联系人才机制,县级领导分别一对一联系党政、专业技术、农村实用技术等优秀人才。