近年来，若尔盖县积极搭建“三个平台”培养体系，切实做到精心育、严格管、适时用，为大学生村官成长成才提供良好环境。
探索成长体系，注重培土墩苗。积极开展三项结对帮扶培养，为每一名大学生村官确定一名乡镇主要领导、一名经验丰富的同志和一名优秀村社区干部结对帮扶培养；根据乡、村两级实际情况，把优秀大学生村官放到重要岗位进行多岗锻炼，并对其进行压担子，帮助其在基层工作中磨练意志、增长才干。
探索学习体系，优化知识结构。通过“乡土化”、“走出去”、“手把手”“专业化”培训提高其工作能力；利用微信、qq群等定期下发农村政策法规、农村产业化知识、农村实用技术、村务管理和基层组织建设等方面的知识和工作方法实现实时“充电”，消除认知盲点，为履行岗位职责、做好工作奠定坚实的基础。
探索交流体系，提高实践能力。单位一把手定期对大学生村官开展谈心谈话，了解和掌握大学生村官的思想动态、工作生活困难，及时为他们排忧解困；每年组织召开1-2次全县大学生村官座谈会，相互学习、相互勉励、共同提高；县委组织部、乡（镇）党委、村级党组织切实加强日常管理监督，坚决杜绝借调大学生村官现象，确保大学生村官扎根基层、服务“三农”。